Работник использует в соцсетях флаг РФ, украинец отказывается разговаривать по-русски. Что надо знать в подобных случаях?

С начала войны в Инспекцию труда поступило множество обращений от людей, работающих в многонациональных коллективах. Приводим некоторые примеры.

Русскоязычные работники боятся, что с ними прекратят трудовые отношения и заменят более дешевой украинской рабочей силой.

Для расторжения трудового договора в чрезвычайном порядке у работодателя всегда должна быть причина и законное основание. Трудовой договор может быть расторгнут только в письменной форме или в форме, допускающей письменное воспроизведение (например, по электронной почте). Кроме того, работник всегда может оспорить одностороннее решение работодателя о расторжении трудового договора в комиссии по трудовым спорам или в суде.