Фирма несет убытки из-за режима ЧС и коронавируса: что делать?

Что может сделать работодатель, если распространение коронавируса временно ухудшает его экономическое состояние и нужно уменьшить выплаты работникам, поясняет "Деловым ведомостям" Кристи Сильд из адвокатского бюро LEXTAL.

Согласно ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре, если по не зависящим от работодателя непредвиденным экономическим обстоятельствам он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики, если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально снижению зарплаты.