Зарплата в криптовалюте: нужно ли это?
Выгодно ли получать зарплату в криптовалюте?
С начала 2018 года сотрудники японской интернет-компании GMO Group узнают это на собственном опыте — более чем 4000 ее сотрудников предложили выдавать часть зарплаты биткоинами.
Скептики говорят, что это не более чем маркетинговый ход, рассчитанный на то, чтобы сыграть на массовом интересе к "основной" криптовалюте.
Есть здесь и риски: на прошлой неделе, например, биткоин резко упал, хотя с тех пор уже больше чем наполовину отыграл падение.
Но может ли биткоин работать как средство расчета между сотрудником и работодателем?
Как это работает
Как правило зарплата в биткоинах рассчитывается, исходя из цены криптовалюты на заранее оговоренную дату и время.
Если упростить математику, то если биткоин стоит десять тысяч долларов, а сотрудник хочет перевести в криптовалюту тысячу, то он получит 0,1 биткоина.
Те сотрудники, которые заранее договорились продать криптовалюту сразу после получения, получат ее стоимость в обычной валюте. Но если сотрудник захочет сохранить биткоины, то со временем он может выиграть на росте курса.
Сотрудники, которые оставляют криптовалюту у себя — будь то на день, на месяц, или на более долгий срок — могут и потерять деньги. Все зависит от изменений курса биткоина — тысяча долларов может превратиться в пять тысяч, а может — в ничто.
Именно поэтому некоторые считают, что выдача зарплаты в биткоинах сродни азартным играм.
"Если сотрудник получает зарплату в биткоинах, можно с таким же успехом выдавать ее лотерейными билетами", — говорит профессор французской бизнес-школы INSEAD Массимо Масса.
"Эти люди просто играют в игру", — считает профессор.
Сотрудники должны четко понимать, что "гарантий того, что стоимость [биткоина] будет расти, нет, а сама криптовалюта не имеет ценности, поскольку ничем не обеспечена", говорит Масса, добавляя, что выдачу зарплаты в криптовалюте ни в коем случае нельзя делать обязательной — сотрудники компаний должны соглашаться на это добровольно.
Хотят ли этого сами сотрудники?
Несмотря на предупреждения видных экономистов и аналитиков о том, что крах биткоина неизбежен, кажется, все больше людей готовы вложиться в криптовалюту.
Платформа Bitwage, созданная для перевода зарплаты в криптовалюту, в этом году получила несколько тысяч новых пользователей на волне роста курса.
"Сегодня очень многие хотят, чтобы часть, а иногда и всю зарплату им выдавали в биткоинах", — утверждает основатель Bitwage Джонатан Честер.
В этом году его платформа перевела в криптовалюту около 30 млн долларов для пользователей из США, Европы, Латинской Америки и Азии. Платформу используют, в частности, сотрудники Google, Facebook, GE, Philips, ООН и флота США. Многие из них завели аккаунты на Bitwage самостоятельно.
По словам Честера, он сам каждый месяц переводит в криптовалюту 15% своей зарплаты и называет это способом "накапливать биткоины или другие криптовалюты, не волнуясь о том, вовремя ли вы их покупаете".
Такие инвесторы могут уменьшить волатильность валюты, потому что "они покупают понемногу, в течение долгого периода времени", объясняет Честер.
Что с налогами?
Здесь трудно обобщать, но кажется неизбежным, что по мере того как развивается индустрия криптовалюты, меняться будут и налоговые правила.
В какой бы стране они ни жили, сотрудники должны платить налоги на полученный в биткоинах доход. И налоги эти рассчитываются, исходя из стоимости криптовалюты на момент выдачи зарплаты.
Но как и в случае с опционами на акции, сотрудники компаний в некоторых случаях — в зависимости от налоговой юрисдикции — должны будут заплатить и налог на доход от прироста капитала, если полученные ими биткоины вырастут в цене.
Как могут выиграть работодатели?
Некоторые компании, работающие на рынке криптовалют, уже несколько лет предлагают сотрудникам получать зарплаты в биткоинах.
В конце концов, если ты рано вышел на рынок и давно начал покупать криптовалюту по низкой цене, возможно, логично использовать ее некоторое время спустя для выдачи зарплаты.
Однако для некоторых компаний выплата зарплат в криптовалютах — важная часть бизнес-стратегии.
Японская GMO, например, делает это для того, чтобы вовлечь сотрудников в майнинг и торговлю криптовалютами, которыми компания начала заниматься только недавно.
В компании говорят, что, если хотя бы часть сотрудников получат прямой опыт обращения с биткоинами, это поможет "развитию грамотности в сфере криптовалют", а это, в свою очередь, "жизненно важно для роста и развития нашего криптовалютного направления".
Какие есть варианты, кроме биткоина?
Индустрия цифровых платежей растет, и новые криптовалюты появляются чуть ли не каждый день.
В сингапурской блокчейн-компании TenX основную часть зарплаты сотрудникам выплачивают в обычной валюте, а бонусную — в собственной криптовалюте фирмы, "пей-токенах".
"Токены" можно обменять на любую другую валюту на цифровых биржах — TenX провела ICO (начальное размещение на рынке криптовалют) в июне и привлекла 80 млн долларов.
Сооснователь и президент TenX Джулиан Хосп говорит, что в покупке биткоинов для выплаты бонусов не было смысла, ведь у компании уже была собственная криптовалюта.
Выплата бонусов в токенах, кроме всего прочего, дополнительно мотивирует сотрудников, поскольку те осознают, что курс имеющейся у них криптовалюты будет расти по мере развития компании, добавляет Хосп.
Коммьюнити-менеджер TenX Майк Феррер пошел еще дальше и решил получать в криптовалюте TenX не только бонусы, но и часть своей основной зарплаты.
32-летний Феррер давно начал инвестировать в криптовалюту и понимает, что это связано с огромными рисками. Но он говорит, что инвестирует ровно столько, сколько может себе позволить потерять.
"Я представляю, что бросаю деньги в огонь и смотрю, как они горят. Если мне становится некомфортно, значит, я инвестировал слишком много", — говорит Феррер.
