Инвалиды жалуются, что им негде работать, хотя работодателю такие сотрудники выгодны

За последние годы сильно выросло количество безработных с ограниченными возможностями или частичной нетрудоспособностью. Несмотря на длинный перечень льгот и пособий для них и их работодателей, последние почему-то боятся брать на работу человека с особыми потребностями. Какие льготы и послабления полагаются со стороны государства работникам и их социально ответственным работодателям, выясняла ”МК-Эстония”.

Доля зарегистрированных в качестве безработных людей с ограниченными возможностями здоровья и/или потерей трудоспособности в последние годы постоянно растет. В 2010–2011 годах их было 3% от числа всех зарегистрированных безработных, в 2013 году — 5%. За последний год их численность значительно выросла. Если в начале 2014 года цифра достигла 6%, то в начале этого года — уже 10% от всех зарегистрированных безработных.

При этом безработные с нетрудоспособностью или недостатком здоровья имеют право как на все услуги Кассы по безработице, которые направлены на трудоустройство человека, так и на ряд услуг, которые предназначены именно для них.

Помощь при общении с работодателем

Если в связи с ограниченными возможностями или длительными проблемами со здоровьем вам нужна помощь при общении с работодателем (например, вы говорите на языке жестов, которым не владеет работодатель), то вам поможет консультант, который при необходимости организует, например, услугу перевода с языка жестов.

Приспособление рабочих помещений и оборудования

Если вам нужно специально оборудованное помещение для работы, то Касса по безработице поможет вашему работодателю сделать рабочие помещения и оборудование доступными для вас, чтобы вы могли ими пользоваться.

”Например, для того, чтобы человек с ограниченными возможностями смог приступить к работе, необходимо дополнительно оборудовать рабочее место, добавить перила или поручни. Чтобы человек на инвалидном кресле смог безопасно передвигаться, нужно расширить дверные проемы, и т. д. Или, например, перекрасить стены для того, чтобы человек с проблемами зрения мог ориентироваться на рабочем месте по контрастным цветам”, — говорит руководитель отдела услуг по поддержке трудоспособности Кассы по безработице Рахель Аусна.

Касса обещает, что возместит работодателю связанные с переоборудованием расходы — в разумных пределах.

Что означают ”разумные пределы”?

”При принятии решения учитываются индивидуальные особые потребности работника с ограниченными возможностями здоровья, возможные решения, какие есть альтернативы, стоимость предполагаемого варианта и другая информация, которая по данному делу имеется у Кассы по безработице, также рассматривается и взвешивается пропорциональность того или иного решения”, — говорит Рахель Аусна.

Касса по безработице возместит 75% расходов, если вы уже работаете, и 50–100% при поступлении на работу, если до этого вы были зарегистрированы в качестве безработного или в качестве соискателя работы с уведомлением о сокращении.

Расходы на приспособление будут компенсированы работодателю, если у вас бессрочный трудовой договор или служебные отношения, или же если вы поступаете на работу или на службу не менее чем на три года.

Физическому лицу — предпринимателю Касса по безработице возмещает расходы на приспособление, если он бессрочно или на срок не менее 3 лет зарегистрирован в коммерческом регистре, и его деятельность в качестве предпринимателя-физического лица не приостановлена.

О возмещении расходов на конкретного работника можно ходатайствовать только один раз в течение трех лет.

Возможность бесплатно пользоваться спецсредствами

Если вам по состоянию здоровья нужны вспомогательные технические средства, в использовании которых вы не нуждаетесь в обычной жизни, то Касса по безработице может предоставить их вам в бесплатное пользование. Вспомогательное средство можно получить на три года, при необходимости в Кассе продлят договор.

Почему только на три года? Рахель Аусна отмечает, что такое требование вытекает из Закона о пособиях и услугах рынка труда.

Услуга опорного лица

Если для выхода на работу вам нужна помощь и руководство, то в Кассе по безработице есть услуга опорного лица, которое поможет вам приспособиться к рабочему месту и справиться с рабочими обязанностями. По договору с работодателем, Касса по безработице организует и возместит расходы на услугу опорного лица сроком до одного года.

Услугу работы с опорным лицом оказывают только безработным или соискателям работы, получившим уведомление о сокращении, у которых есть ограниченные возможности здоровья или длительные проблемы со здоровьем, безработным с особыми социальными потребностями и с проблемами зависимости или долговременным безработным. Услугу оказывают в объеме до 1000 часов в год.

В случае, если договор заключен меньше, чем на 12 месяцев, количество часов работы с опорным лицом уменьшается по следующей формуле: 1000 разделить на 12 и умножить на то количество месяцев, сколько длился срочный договор.

Если у вас бессрочные трудовые или служебные отношения, то вы можете использовать услугу работы с опорным лицом максимум в течение одного года. На услугу можно претендовать, если договор заключен минимум на шесть месяцев.

Если потребность в опорном лице возникнет уже во время работы, то эту услугу могут оказать человеку с ограниченными возможностями или частичной нетрудоспособностью только в случае бессрочных трудовых отношений.

Оплата за оказание услуги работы с опорным лицом устанавливается государственным бюджетом. В 2015 году она составляет 2,56 евро в час.

Вышеупомянутые услуги — приспособление рабочих помещений и оборудования, аренда необходимого вспомогательного технического средства и работа с опорным лицом — предлагают при необходимости также и уже работающим людям с ограниченными возможностями здоровья или длительными проблемами со здоровьем.

Как же и в каких случаях может опорное лицо помочь человеку с недостатком здоровья или нетрудоспособностью?

”Опорное лицо может помочь, когда у человека имеются серьезные трудности при общении (например, с адаптацией в новом коллективе). Или если человек не может в обычном темпе освоить рабочие обязанности, и ему на первое время необходим личный помощник”, — говорит Рахель Аусна.

Компенсация расходов на переобучение и повышение квалификации

Если из-за состояния здоровья вы в течение долгого времени не справлялись со своими рабочими обязанностями, и работодатель готов вам предложить другую работу после переобучения или дополнительного обучения, то Касса по безработице возместит впоследствии работодателю расходы на обучение в объеме 50% (но не больше, чем 1250 евро).

Поддержка и помощь для социально ответственного работодателя

Приходится ли сотрудникам Кассы по безработице уговаривать потенциальных работодателей взять на работу человека с недостатком здоровья? Или же, наоборот, работодатели отдают предпочтение человеку с частичной нетрудоспособностью?

”Решение о том, кого принять на работу, работодатель принимает сам, — отмечает представитель по связям с общественностью Кассы по безработице Екатерина Калиничева. — Касса по безработице может только помочь работодателю и соискателю работы найти друг друга. Работодатели заинтересованы в работнике, который является специалистом в своей области, знает работу и готов работать. А Касса по безработице может поддержать работодателя при трудоустройстве человека с ограниченными возможностями”.

Помимо всего перечисленного, есть еще и определенные налоговые льготы для работодателей, которые берут на работу человека с нетрудоспособностью.

Статья целиком — в еженедельнике ”МК-Эстония”.