Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор, но не признает ошибку?

Читатель спрашивает, должен ли работодатель сделать запись, если работник отзывает договор в связи с нарушением со стороны работодателя, но работодатель с этим не согласен?

По словам заместителя генерального директора трудовой инспекции в области надзора за трудовыми отношениями и трудового права Меэли Мийдла-Ванаталу, по Закону о налогообложении, за внесение записи в регистр отвечает работодатель и она должна соответствовать действительности. Завершение работы регистрируется в течение десяти дней после прерывания или завершения работы и для этого должны быть правовые основания, пишет Kasulik. 

Если Комиссия по трудовым спорам или суд не решили иначе, правовым основанием для внесения записи является заявление о чрезвычайном отзыве трудового договора вместе с правовым основанием — т.е. статьей Закона о трудовом договоре.

Работодатель должен сделать запись со ссылкой на нарушение со стороны работодателя — на 2 часть 91 статьи Закона о трудовом договоре даже в том случае, если не согласен с этим.