Читатель спрашивает: может ли работодатель перенести мой отпуск

Читатель интересуется, может ли работодатель перенести отпуск, если график уже составлен. ”По графику мой отпуск должен быть в июле. Но работодатель сообщил, что он меня не отпустит, поскольку еще кто-то уходит в отпуск в это же время. Имеет ли работодатель право отодвигать мой законный отпуск и в одностороннем порядке менять график”, — спрашивает читатель Maalet.

По словам юриста Трудовой инспекции Лийс Валдметс, работодатель не может в одностороннем порядке менять график отпусков, а только по договоренности с работником. Исключения могут быть в случаях, которые обусловлены чрезвычайными обстоятельствами, которые раньше нельзя было предусмотреть. Работодатель имеет право прервать отпуск или перенести его, прежде всего, чтобы исключить нанесение ущерба предприятию. Имеются в виду исключительные ситуации, когда проблему невозможно решить другим способом. Прерванный или отмененный отпуск надо предоставить работнику незамедлительно после устранения проблемы или по договоренности в другое время. По закону работодатель также должен компенсировать работнику материальный ущерб за отмененный отпуск.

Без чрезвычайной необходимости работодатель не может отменить отпуск, поэтому работник имеет право получить его в указанный в графике период.