Предприятия должны учитывать право работников на учебный отпуск

Несколько лет назад газета Eesti Päevaleht писала об учреждении, которое искало работника, который не учится. Специалист по персоналу объяснила такую дискриминацию тем, что учитывать учебный отпуск настолько сложно, что делать это в случае со всеми работниками невозможно. На самом деле, проблема шире, чем кажется. Многие работающие студенты пишут о проблемах, возникающих из-за нежелания работодателя давать учебные отпуска.

Как обстоят дела на местах

В этом году предприятие давало учебные отпуска 140 раз, вероятно, осенью будут новые отпуска, сказала специалист по персоналу Rimi Eesti Food AS Кайре Теро. Чтобы работу магазина было проще организовывать, учебные отпуска также записываются в график.

Существует, однако, гипотетическая возможность, что предприятие откажется давать отпуск, сказала Теро. Согласно Закону об обучении совершеннолетних, работодатель имеет право дать отрицательный ответ, если единовременно в учебный отпуск решат уйти более 10% работников.

Компенсация

Среди работников Eesti Energia обучение в этом году завершили 53 человека, 260 продолжают учиться. Каким образом дается учебный отпуск, зависит от конкретного человека и договоренности с руководством, пояснила пресс-секретарь Eesti Energia Элийз Венник. ”В общем, работодатель обычно хорошо к этому относится, потому что квалифицированные работники очень важны для нас, а качество обеспечивается именно успешным обучением”, — сказала она.

Однако у работников предприятия есть и одна льгота — если обычно работодатель оплачивает 20 из 30 календарных дней учебного отпуска, то Eesti Energia оплачивает 80-100% учебного отпуска студентам, которые учатся на связанных с энергетикой специальностях.