Профсоюзный деятель: условия труда меняются благодаря поступкам, а не нытью
Член Центрального союза профсоюзов Пеэп Петерсон считает, что в Эстонии действуют сильные профессиональные союзы мирового уровня в области энергетики, здравоохранения и образования. Тем не менее, он сетует, что зачастую многие проблемы не обсуждаются публично, поскольку «нытье» не приводит к ожидаемому результату.
Недавно председатель суда чести Консервативной народной партии Ханнес Нагели заявил, что профсоюзы должны представлять из себя массовые движения, которые не работали бы на местах, но представляли из себя большую и политическую силы.
По словам Петерсона, такие профсоюзы он видел преимущественно в Латинской Америке. ”В этих странах помимо популярных речей о классовой борьбе важную роль играет культ личности руководителя профсоюза. Конкретными работодателями занимаются в меньшей степени, а большее количество времени уходит на риторику о мировом империализме и преступлениях работодателей”, — описал он.
”Большинство могущественных профсоюзов мира устроены как экономические организации, политическую деятельность и борьбу они преимущественно оставляют партиям, при этом оказывая теневое воздействие”, — отметил Петерсон.
”Практика такого влияния весьма обычна: в США нет ни одного сенатора, который не получал бы пожертвования от известнейшего профсоюза Teamster”, — продолжил он.
Петерсон подчеркивает, что большинство профсоюзов, не смотря на то, что каждая организация в определенном смысле воинственна, предпочитают договариваться с работодателем: ”Заключаются договора на уровне предприятий, сфер трудоустройства и государства. И в этом кроется их мощь”.
”Сегодня работники сами заинтересованы в сохранении репутации своего работодателя, поскольку имя зарабатывает деньги, выплачиваемые в виде зарплат. На вскидку, лишь около пяти процентов трудовых споров достигают суда или оканчиваются забастовками”, — продолжил Петерсон.
”Можно почитать комментарии многих аналитиков области экономики, локомотивом роста зарплат во втором квартале стали коллективные договора, заключенные в области образования, здравоохранения и энергетике. В этих и других областях мощь эстонских профсоюзов сравнима с мощью скандинавских коллег, то есть — это мировой уровень”, — подчеркнул он.
”Сегодня у профсоюзов Эстонии вырабатывается преимущественно конструктивный, рациональный, но в то же время силовой стиль работы”, — считает Петерсон.
”Чего у нас действительно мало, так это возмущенных заявлений и общественная критика нарушений в предприятиях. Причиной является опыт, согласно которому, общественный интерес в большинстве случаев ситуацию не меняет, а искреннее нытье — это не то, чего ожидает от профсоюзов общество. Но мы можем заступиться за наших что и делаем. С увеличением количества членов возрастают наши возможности вмешиваться”, — заключил он.
