Предприниматель: рост зарплат возможен, но для этого нужно мыслить масштабно!
"На экономической конференции "Äriplaan 2014" ярче всего звучала та мысль, что зарплаты повышать нельзя, так как производительность труда в данный момент падает, и повышение зарплат съело бы прибыли предприятий. Согласно книжной линеарной экономической логике кажется верным, что зарплаты должны оставаться такими же. Если же посмотреть шире, то такой взгляд представляет опасность для эстонского экономического роста, темп которого в данный момент и так сильно снизился", - пишет Кристер Хаав в Ärileht.
"С точки зрения получателя зарплаты, дела очень плохи. Цены растут с огромной скоростью. При этом, по данным Евростата, в Эстонии самая быстрая инфляция в еврозоне, более чем в 2,5 раза быстрее, чем в еврозоне в целом. Стремительная инфляция означает, что даже если средняя номинальная зарплата немного растет, реальная материальная обеспеченность уменьшается", - отмечает он.
"Эстонский рынок слишком мал и в данный момент слишком беден, чтобы предприниматели, действуя на этом рынке, могли спокойно выживать, выплачивая работникам высокую зарплату. Важно подниматься выше в плане создания ценных продуктов, предлагая товары и услуги, за которые либо люди готовы больше платить, либо готово платить большее количество людей. Так как эстонский рынок маленький, местная покупательная способность выросла бы только в случае роста зарплат, а для этого в свою очередь нет достаточных сил, нужно мыслить более масштабно. В закрытой системе обеспеченность не растет, а значит нужно ввозить деньги", - уверен он.
По его мнению, время минимизации расходов на рабочую силу и максимизации цен прошло, и уже появилось новое поколение предпринимателей, которое четко осознало особенность эстонского рынка и, создавая предприятие, смотрит на рынок внешний, причем основной целью являются не страны Балтии и Скандинавия, а мировой рынок.
"В Toggl мы с самого начала осознавали, что только мировой рынок даст нашему продукту достаточный потенциал роста, и поэтому мы и вложились в развитие продукта, чтобы стать одними из лучших в своей сфере в мире. Это и есть та смена парадигмы, которую должны проделать эстонские предприниматели - нужно быть одним из лучших не на своем рынке (хотя и это хорошо), и не в своем регионе, а в целом мире. Когда предприятие работает таким образом, то резко растет как прибыль, так и производительность труда, а в связи с этим возможно платить хорошую зарплату", - подчеркивает он.
Хаав отмечает, что при конкуренции с лучшими предприятиями в мире, конечно же, такая же конкуренция происходит и среди работников. "Чтобы найти новых специалистов высшего уровня и не потерять имеющихся, необходимо уравнивание и в сфере зарплат. Например, в Toggl за последние пару лет зарплаты выросли более чем на 10% в год, и мы планирует сохранить такой рост и в дальнейшем. Чтобы производить товар на мировом уровне, у тебя должны быть работники мирового уровня, и ты должен им платить зарплату мирового уровня", - подчеркивает он.
"Совершенно ясно, что все эстонские предприятия не могут заниматься только экспортом - нужно открывать магазины, строить дома и многое другие. И все же странно, когда одни из лучших предпринимателей последних двадцати лет мыслят узко лишь на уровне Эстонии, ставя целью дешевую рабочую силы и создавая при этом блага, за которые платят много. Обеспеченность общества и рост местного рынка начинается с экспорта, а экспорт в свою очередь начинается с продукта, который создают хорошо оплачиваемые специалисты и квалифицированные рабочие", - заключает он.
