Экс-министр: зарплаты руководителей госпредприятий ни большие, ни маленькие

Предприниматель и бывший министр Райво Варе считает, что если отбросить предвыборный популизм, то зарплаты руководителей государственных предприятий можно назвать средними.

”Совершенно ясно, что они ни большие, ни маленькие. Являются ли зарплаты оптимальными — нужно судить исходя из профиля предприятия. Нравится вам это или нет, но зарплаты руководителей высшего звена частного сектора настолько высоки, что для их привлечения в государственный сектор нужно предложить крупную сумму. При этом она все равно будет примерно на треть ниже аналогичных зарплат в частном секторе”, — объяснил Варе.

Если бы предлагаемые зарплаты были ниже, то у руководителей частного сектора не было бы мотивации, считает бывший министр: ”Они готовы принять вызов из интереса, но не в случае, когда оплата в разы меньше. По-человечески их нельзя осуждать”.

Варе считает, что доходы руководителей Эстонии и Финляндии сравнивать между собой некорректно: ”Это касается как частного, так и государственного секторов. При сравнении зарплат мы всегда сталкиваемся с одной и той же проблемой: достаточно крупную часть зарплаты руководителей предприятий составляют бонусы и доплаты за результативность, которые регулируются советом. Поэтому совет должен создать адекватные критерии оценки”, — убежден экс-министр.

”К примеру, за границей высокий руководитель, будь то премьер-министр или директор фирмы, получает в качестве бонуса служебную квартиру, охранные услуги, личный самолет и многое другое. И все это не входит в понятие зарплаты. В Эстонии такого нет, если не считать содержания служебной квартиры и охраны. Хорошо, есть еще компенсации. Это те вещи, которые следует учитывать при назначении ограничений по зарплатам”, — добавил Варе.