В график отпусков должен быть внесен и неиспользованный отпуск за прошлый год

Читатель спрашивает: ”Работаю с июня 2012 года и еще не брал отпуск. А теперь работодатель отметил в графике отпусков только 28 календарных дней отпуска. Я имею право только на 28 дней отпуска или могу использовать и отпуск за прошлый год?”

Отвечает инспектор-юрист Ляэнеской трудовой инспекции Лийз Вальдметс:

Согласно статье 69, параграфу 2 Закона о трудовом договоре, работодатель должен составить график отпусков на каждый календарный год и оповестить об этом работника в течение первого квартала календарного года, пишет Maaleht.

В графике отпусков отмечается основной отпуск и неиспользованный отпуск. Об использовании не отмеченного в графике отпуска работник сообщает работодателю за 14 календарных дней в письменной форме.

Таким образом, работодатель обязан занести в график отпусков основной отпуск за текущий год и основной неиспользованный отпуск за предыдущий год. Работник имеет право потребовать незанесенный в график отпуск, сообщив об этом работодателю за 14 дней в письменной форме.