Договоры работников, получающих ”минималку”, необходимо изменить

Поскольку в этом году минимальная зарплата на полной ставке повысилась до 320 евро в месяц или 1,90 евро в час, в договоры всех работников, зарплата которых ниже этой отметки, необходимо внести изменения.

”Если по договору почасовая зарплата работника все еще 1,80 евро, что ниже, чем 1,90, или месячная зарплата 290 евро на полной ставке, что ниже, чем 320 евро в месяц, то это необходимо изменить, потому что с 1 января зарплата работников повысилась. Этого нужно придерживаться при выплате зарплаты и оповестить об этом работников”, — объясняет главный юрист трудовой инспекции Элина Соометс, пишет Eesti Päevaleht.

Юрист говорит, что инспекция раньше сталкивалась со случаями, когда работодатель или работник не знали об изменении минимальной ставки зарплаты. Работник не был оповещен о повышении и получал меньшую зарплату.

По словам Соометс, работодатель обязан сообщать работникам действующие условия трудового договора. Изменения договора, касающиеся заработной планы необходимо оформить в письменном виде, согласно Закону о трудовом договоре.