Работодатели: нужно скорее изменить Закон о коллективном трудовом договоре

Прошедшие на прошлой неделе забастовки явно продемонстрировали недостатки в регуляции коллективных трудовых отношений. По оценке Центрального союза работодателей, права и обязанности сторон недостаточно регулируются законом.

Работодатели призывают социальных партнеров, по примеру того, как это было сделано с Законом о трудовом договоре, договориться о принципах коллективного трудового права, наиболее критическим из которых является порядок решения трудовых споров, сообщил Центральный союз работодателей.

Предварительная работа для принципиальных изменений проведена - по заказу Министерства социальных дел зарубежными экспертами были подготовлены исследования вопросов трудовых споров и забастовок в коллективном трудовом праве Эстонии. Союз призывает социальных партнеров сесть за стол переговоров, чтобы в соответствии с европейскими обычаями по решению трудовых споров сформулировать общие позиции, из которых следует исходить при подготовке законопроекта.

На основании недавнего опыта забастовок, работодатели предлагают изменить закон о решении коллективных трудовых споров, обозначить в нем условия трудового мира, договориться о принципах организации забастовок в поддержку и процесса примирения, проходящего в присутствии государственного примирителя, а также обозначить обеспечение минимального уровня общественных услуг на время забастовки.