Недавно на горячую линию Инспекции труда поступил интригующий вопрос: „Я представительница службы поддержки. Может ли работодатель требовать от меня обязательного ношения бюстгальтера и даже сделать мне выговор (предупреждение) по этому поводу?! Тем более если это не прописано где-то во внутренних правилах нашей компании?“ Инспекция труда посоветовала руководствоваться здравым смыслом и не устраивать на рабочем месте „показ мод“. Впрочем, носить бюстгалтер оказалось не обязательно - если в правилах не прописано обратное.

„Если оставить пылкие дискуссии позади, то в законе значится: все требования к рабочей одежде должны быть четко прописаны во внутренних правилах компании, - поясняют в инспекции. - Если пункта про обязательное ношение бюстгальтера там нет, то... что ж, выбор по-прежнему за вами! Но давайте будем честными, требование носить бюстгальтер в службе поддержки может показаться совершенно логичным... Но представьте себе обратное – а если бы требовалось его не носить?!

Конечно, важно, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и профессионально. Рабочее место не обязательно должно быть показом мод, но всегда приветствуется проявление здравого смысла с обеих сторон“.

Читайте RusDelfi там, где вам удобно. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, Instagram и даже в TikTok.

Поделиться
Комментарии