ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ | Может ли работодатель требовать от работника предъявить ему диагноз или историю болезни?

На портале Tööelu работодатель спрашивает: „Работник расторг трудовой договор в чрезвычайном порядке по причинам, связанным с состоянием здоровья. Могу ли я, как работодатель, потребовать от него представить диагноз или историю болезни?“

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Работодатель может запрашивать только те данные, в отношении которых у него есть законный интерес. Диагноз или история болезни работника не являются законным интересом работодателя. Таким образом, работодатель не может требовать от работника, чтобы тот предоставил ему диагноз о состоянии здоровья или историю болезни. Однако работодатель может запросить медицинские справки, например, в ситуации, когда работница беременна и требует соответствующей состоянию ее здоровья работы, или же в ситуации, когда требуется установить запрет на сокращение в связи с беременностью работницы.

Если работник расторгает трудовой договор в чрезвычайном порядке по причинам, связанным с состоянием здоровья, и при этом возникает спор, работник должен доказать наличие у него оснований для расторжения договора. Если работодатель предоставил работнику более подходящую его состоянию здоровья работу, но сам работник не желает продолжать трудовые отношения, то в качестве доказательства достаточно решения врача. В решении врача должен быть отражен не диагноз, а заключение о том, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу.

Еще больше юридических советов — ЗДЕСЬ.

Читайте RusDelfi там, где вам удобно. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, Instagram или TikTok.