Согласно решению Европейского суда, начиная с 1 января работодатель должен обеспечить работающим по графику сотрудникам более длительный непрерывный отдых, а Инспекция труда намерена проверять соблюдение требований, предъявляемых к ежедневному и еженедельному времени отдыха. Многим работодателям новый порядок не нравится, потому что он означает перестройку графиков, дополнительные расходы на выплату сверхурочных или даже необходимость нанимать дополнительно новых работников.

Министерство экономики и коммуникаций (МКМ) пошло навстречу работодателям и сообщило, что готово найти „решение“.

Поделиться
Комментарии