СПРАШИВАЕТ ЧИТАТЕЛЬ | Что делать, если работник увольняется сразу после обучения?

Нового работника предприятие направило за свой счет на курсы, но спустя неделю человек изъявил желание уволиться. Имею ли я право взыскать с работника расходы на обучение или удержать их при расчете, спрашивает читатель издания Maaleht.

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда:

В соответствии с Законом о трудовом договоре (Töölepingu seadus, TLS) работодатель обязан обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков работника в интересах предприятия работодателя, а также нести расходы по обучению и выплачивать в период обучения среднее вознаграждение за труд (статья 28-я, ч. 2, п. 5). Следовательно, расходы, связанные с обучением, несет, как правило, работодатель. В данном случае речь идет об обучении в интересах принадлежащего работодателю предприятия.