Не позволяйте себя обдурить! Как работодатель должен оплачивать ночные смены?

Начиная с какого времени работа считается ночной и как ее должны оплачивать работодатели? Объясняет МК Эстония.

Согласно части 1 статьи 45 ЗоТД, работой в ночное время считается работа в промежуток времени с 22.00 до 6.00.

За работу в ночное время работодатель должен платить работнику заработную плату в 1,25-кратном размере. При этом закон позволяет договориться с работником о том, чтобы указанная в его трудовом договоре заработная плата содержала также и заработную плату за работу в ночное время. При заключении такого соглашения работодатель должен следить за тем, чтобы работающий в ночное время работник фактически мог получать более высокую заработную плату, чем те работники, которые работают только днем. Если стороны договариваются в трудовом договоре о том, что ночная заработная плата включается в согласованную заработную плату, согласованная заработная плата должна быть пропорционально выше, чем так называемая минимальная заработная плата. С 01.01.2022 минимальная заработная плата составляет 654 евро в месяц, а минимальная почасовая оплата – 3,86 евро.

Читайте RusDelfi там, где вам удобно. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, Instagram, ВКонтакте, Одноклассниках или Twitter.