Как подстраховаться, если работодатель не выплачивает зарплату
Северо-Восток страны уже давно считается самым проблемным регионом Эстонии. Но на фоне массовых сокращений на таких гигантах, как VKG, неприятности крохотных фирм выглядят какими-то несерьезными. Однако за ними тоже стоят большие проблемы, поскольку речь идет о простых людях, которые живут от зарплаты до зарплаты.
В аховой ситуации оказался коллектив Alantex OÜ. ”Мы полтора года работали на швейном производстве — эта фирма занималась пошивом рабочей одежды, — рассказывает доверенное лицо коллектива Эне Черкасова. — Худо-бедно, но зарплату выплачивали, с задержками, но все же”.
Поскольку в регионе с работой и так не просто, коллектив не роптал — работали, сводили концы с концами. Пока не наступил критический момент.
”Зимой предприятие взяло очередной заказ, мы приступили к выполнению, — говорит Эне. — Все сдали в срок. А зарплату за декабрь уже не получили. Хозяйка фирмы, Людмила Рябова, кормила нас обещаниями, мы все ждали — поскольку это был не первый раз, то были согласны потерпеть”.
В долговых шелках
Женщины дотерпели до 20 января — когда стало ясно, что и за этот период зарплаты не будет, они забастовали. И тогда начали всплывать интересные вещи. Как оказалось, в начале января Людмила Рябова по-тихому продала фирму — с 8 января у Alantex OÜ появился новый хозяин. Для коллектива это явилось полной неожиданностью.
”Мы решили посмотреть, что за человек такой, оказалось, что на нем куча других фирм, все в долгах, наше предприятие тоже с огромными долгами, как можно было ему продать фирму?” — негодует Черкасова. Но хуже другое. Бухгалтер фирмы ударилась в бега, женщины остались без больничных, без отпускных и, разумеется, без зарплаты.
”Никаких документов на руках у нас нет, ничего получить мы не можем, — сетует женщина. — Нам должны деньги не только по зарплате, но и больничным. Кто будет платить? У нового хозяина тоже денег нет, и, похоже, рассчитываться с нами он не собирается”.
Женщины расторгли договоры в одностороннем порядке — им повезло устроиться в другую фирму, но то, что они, по сути, проработали полтора месяца бесплатно, радости им не добавляет.
”Мы, если честно, не знаем, что делать, поскольку даже те бумаги, в которых мы требуем расторгнуть трудовые отношения, в итоге были оформлены неправильно”, — отмечает Эне. В надежде отстоять свои права женщины наняли юриста.
Без комментариев
Мы попытались связаться с бывшей хозяйкой Alantex OÜ Людмилой Рябовой, но ее телефон был отключен. Новый хозяин фирмы, Велво Вахенурм также не вышел на контакт.
Мы заглянули в данные Коммерческого регистра и проверили фирму. По состоянию на январь 2016 года налоговая задолженность предприятия составляет 3481 евро. Самый большой долг был зафиксирован в апреле прошлого года — 11 089 евро. С тех пор сумма уменьшилась, но ниже 1977 евро не опускалась ни разу. Кроме того, фирма может ”похвастаться” долгом по процентам — 331 евро, а также двумя непредставленными налоговыми декларациями.
Сам г-н Вахенурм, по данным Инфорегистра, имеет 17 задолженностей и 27 предупреждений о нарушениях.
Кстати, запрос по задолженностям фирмы на портале Krediidiinfo обойдется меньше чем в два евро. А на портале rik.ee в электронном бизнес-регистре по названию фирмы можно увидеть и ее налоговые задолженности абсолютно бесплатно. Иногда эти данные помогают составить впечатление о платежеспособности и обязательности предприятия. И, возможно, это знание поможет потенциальному работнику принять верное решение.
Не бойтесь искать правду
Возможности защитить себя от подобных ситуаций наверняка интересуют многих — к сожалению, на небольших предприятиях очень часты финансовые проблемы, перебои с выплатами зарплат, и коллектив, как правило, оказывается в итоге самым пострадавшим. Причем многие даже не подозревают, что в Трудовую инспекцию они могут обратиться за помощью и консультацией даже если, как им кажется, на руках нет необходимых документов. Не надо бояться — нужно отстаивать свои права.
Как поясняет руководитель консультационной службы рабочих отношений Трудовой инспекции Анни Райгна, работодатель обязан выплачивать своим работникам зарплату в оговоренные договором сроки.
”Если этого не происходит, работник имеет полное право назначить пеню за каждый просроченный день выплаты, — поясняет г-жа Райгна. — Размер пени составляет 0,022% в день. Кроме того, с таким требованием можно обратиться в организацию по разрешениям трудовых споров”.
Важно помнить то, что по требованиям задолженностей по зарплате имеется срок давности — он составляет три года. Поэтому, если рассматривать ситуацию, сложившуюся с коллективом Alantex OÜ, дамы еще могут в индивидуальном порядке обратиться в Комиссию по трудовым спорам с требованием возместить им невыплаченную зарплату.
Банковская выписка как доказательство
Для специалистов осталось неясным, на каких основаниях были прекращены трудовые отношения в данном случае. Но если обсуждать общий порядок, то подчеркнем следующее.
”Если работник лично прервал трудовые отношения, то свидетельством этому является соответствующее заявление, как-то отдельно оформлять это не нужно, — продолжает Анни Райгна, руководитель консультационной службы рабочих отношений Трудовой инспекции. — Важно лишь то, что в любом случае при расторжении трудовых отношений работодатель обязан внести пометки об этом в регистр работников Налогово-таможенного департамента”.
Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем работники могли обратиться в Кассу по безработице. ”Если работодатель это не сделал добровольно, то работники могут в течение четырех месяцев обратиться в Комиссию по трудовым спорам и сделать заявление о прекращении трудовых отношений, а также необходимые пометки в Регистре”.
От начала прекращения трудовых отношений зависит и то, будет и работник получать какие-либо выплаты от Кассы по безработице. Это стоит отдельно уточнить в информационной службе — короткий номер 15501.
