Доктор Аркадий Попов, руководитель Ляэне-Таллиннской центральной больницы: Будущее здравоохранения Эстонии в руках молодежи

За что сотрудники любят Ляэне-Таллиннскую центральную больницу и за что ее ценят студенты?

„Некоторые пациенты оставляют неизгладимый след в сердцах персонала больницы, например, замечательный пожилой господин Рууди, который своим добрым сердцем привнес солнечный свет в напряженный день врачей нашего корона-отделения. К сожалению, врачи уже не могли его спасти“, – вспоминает доктор Аркадий Попов, председатель правления Ляэне-Таллиннской центральной больницы (LTKH). Всего несколько недель спустя Ляэне-Таллиннская центральная больница получила дезинфекционного робота, который использует ультрафиолетовое излучение для уничтожения болезнетворных микроорганизмов как с поверхностей, так и из воздуха, а также снижает риск заражения в помещениях больницы. Теперь робот Рууди обеспечивает безопасность, словно ангел-хранитель. В состав Ляэне-Таллиннской центральной больницы входит крупнейший в Эстонии центр инфекционных заболеваний – Инфекционная клиника.

„В нашей повседневной работе немало проблем, и в то же время мы – ориентированная на людей, уютная больница. Мы находим время, чтобы вникнуть в проблемы пациентов. Мы поддерживаем человека на пути лечения и стараемся максимально учесть потребности и особенности каждого. Мы постоянно работаем над безопасностью пациентов и качеством лечения, а наша инфраструктура постоянно развивается“, – подтверждает руководитель больницы.

Специализированные и признанные клиники

Качественную диагностику и лечение предлагают в общей сложности девять клиник, а в целом в четвертой по величине больнице Эстонии около 500 койко-мест и 2000 сотрудников. LTKH также располагает единственной в Эстонии хирургической клиникой, специализирующейся на лечении колопроктологических заболеваний, и крупнейшим в Эстонии отделением, специализирующимся на лечении рассеянного склероза; а также диагностической клиникой, которая является партнером по сотрудничеству нескольких центров семейной медицины. Чтобы подбодрить будущих мам, женской клинике LTKH присвоено звание больницы, дружественной к младенцу. Кроме стационарных лечебных учреждений в состав LTKH входят современные медицинские центры, расположенные в разных районах Таллинна, где работа ведется амбулаторно.

Очень ждем квалифицированных врачей и медсестер!

„Будущее здравоохранения Эстонии в руках молодых людей. Население стареет, растет потребность в медицинских услугах и специалистах. В то же время некоторые опытные и ценные медицинские работники тоже приближаются к пенсионному возрасту, поэтому мы очень ждем новых коллег“, – говорит доктор Попов. Соответственно предпочтениям человека можно работать в медицинских центрах с понедельника по пятницу или трудиться по графику в стационаре больницы. Последнее включает также дежурства в ночное время и в выходные дни.

Студенты хвалят

Опытные врачи знают, что обучение при больнице формирует хорошую связь с этим медицинским учреждением, что, в свою очередь, создает верные предпосылки для начала работы именно там. Совсем недавно, 5 сентября, LTKH второй год подряд была удостоена знака качества „Привлекательный работодатель“. Для составления рейтинга агентство по брендингу работодателей Instar провело опрос, в котором приняли участие более 6000 респондентов, включая студентов и учащихся профессиональных училищ.

Самочувствие сотрудника больницы не менее важно, чем пациента

„Мы хотим, чтобы сотрудник был доволен и мотивирован, и поэтому заботимся о том, чтобы наша рабочая среда была привлекательной как для уже действующих коллег, так и для новых, молодых специалистов. Мы поддерживаем обучение и индивидуальное развитие, а также укрепляем здоровье. Мы предлагаем богатый выбор курсов, с помощью которых вы сможете развиваться и поддерживать свои знания на современном уровне“, – говорит доктор Попов. LTKH предлагает, например, обучение менеджменту и интересную вводную программу для начинающих. Это хорошая возможность внутреннего карьерного роста как для опытных, так и для молодых амбициозных коллег.

И хотя учреждения здравоохранения основывают свои условия заработной платы на коллективном договоре, гарантирующем ежегодное повышение заработной платы, правление Ляэне-Таллиннской центральной больницы как работодатель все же считает, что условия заработной платы должны быть несколько лучше, чем у конкурентов.

И вне рабочего времени сохраняется командный дух

Ляэне-Таллиннская центральная больница дает 35 оплачиваемых дней отпуска, и, конечно, работник может также использовать учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или отцовский отпуск. Если у ребенка торжественный акт в первом классе или школьный выпускной, работнику предоставляется оплачиваемый выходной день. Поощряется проведение исследований, врачам и медсестрам выплачивается бонус за обучение в магистратуре и докторантуре, оказывается помощь по выплачиванию студенческих кредитов. В целях защиты Эстонского государства оговоренная в трудовом договоре заработная плата сохраняется на время учебных сборов.

Работники LTKH могут также заниматься спортом по более низкой цене у партнеров больницы по сотрудничеству. Для поддержания крепкого командного духа организуются новогодние праздники и летние дни, а также небольшие совместные мероприятия и состязания. Ежегодно признаются лучшие сотрудники в шести номинациях. По случаю трудовых юбилеев чествуют давних коллег.

Приходите в профессиональный и дружный коллектив Ляэне-Таллиннской центральной больницы!

Дополнительную информацию ищите на сайте keskhaigla.ee, а за нашей повседневной деятельностью следите на страницах Ляэне-Таллиннской центральной больницы в Facebook и Instagram.