Инфодень для бывших кренгольмцев: мало поводов для оптимизма
Зал ДК с утра был заполнен более чем наполовину и люди продолжали подходить. Труженики, привыкшие ежедневно отправляться на работу и в одночасье ее потерявшие, пришли в надежде получить новую информацию, в том числе и о вакантных местах, пишет "Нарвская Газета".
Уже не в первый раз бывшим кренгольмцам рассказывали об услугах Эстонской кассы страхования по безработице, о выплате компенсаций в связи с потерей работы. Информация сотрудников кассы Елены Кузьминой и Эрика Ааса была лишь одной частью программы, включавшей еще и встречу с работодателями, назначенную на полдень.
Представителей собственников Кренгольма на этой встрече не было, что дало повод мэру города Тармо Таммисте высказаться в том духе, что в последнее время владельцы предприятия вели себя с нарвскими работниками, как колонизаторы в Африке. Но городские власти, подчеркнул мэр, поступать подобным образом не собираются. Подтверждением чего надо считать этот организованный инфодень.
Распечатки заявок предприятий на тех или иных специалистов были размещены на огромном стенде в танцзале, где находились и столы для представителей фирм. Раньше всех свое место заняли представители Ивангородского филиала завода Hyundai, расположенного в Санкт-Петербурге. На предприятии, пущенном в строй действующих летом этого года, выпускаются все виды электропроводки для автомобилей этой марки. С безработными общалась инженер по охране труда Ольга Шкиря, рассказавшая, что заводу нужны операторы для конвейера.
По большому счету, из присутствовавших работодателей это было самое перспективное предприятие, поскольку готово было принять до пятисот человек. К приглашаемым предъявлялись минимальные требования. Со своей стороны, завод предлагает невиданные на сию пору удобства: бесплатные обеды, доставка из Нарвы и обратно, обучение на месте.
Уже сейчас на заводе работают порядка пяти десятков нарвитян. Других работников привозят из Сланцев и Кингисеппа. К сожалению, возможность трудоустройста завод предлагает пока только гражданам России.
Устройство на завод Hyundai, по словам Ольги Шкиря, может стать реальным выходом для тех, кто не просто потерял работу, но и отстоял положенный срок на бирже и не имеет доходов, равно как и медицинской страховки: "Устроившись на наш завод, человек получит весь соцпакет в соответствии с трудовым кодексом России".
Оксана Гурылева знакомила участников инфодня с проектом "Те же меры — новые возможности", финансируемым Нарвской городской управой и Европейским социальным фондом. Но и этот проект предназначен для людей, имеющих опыт и образование в сфере металлообработки. Главным образом проект рассчитан на сварщиков, а также операторов станков ЧПУ. Только для сварщиков в проекте, который будет длиться до конца 2011 года, предлагается 120 мест.
Давая оценку мероприятию, многие участники встречи с сожалением отмечали, что оно направлено в первую очередь на металлообработчиков. И потому было бы более уместно во время сокращений рабочих с ЦРБ или электростанций. Для текстильщиков же такие места, по их словам, мало пригодны.
Не чувствовалось в настроении присутствующих и оптимизма в отношении другого представленного проекта. Он связан с ручным трудом и призван научить мастеровых людей действовать так, чтобы их хобби приносило реальный доход. В течение 7-8 месяцев участников проекта предполагается ознакомить с разными техниками рукоделия, обучить основам предпринимательства (бухгалтерии, маркетингу, регистрации фирмы), а также созданию собственного сайта, с помощью которого можно рекламировать выпускаемую продукцию. Не спасало положения и то, что участникам данного проекта положена стипендия размером 60 эстонских крон в день. И то, что по окончании учебы можно участвовать в конкурсе начинающих предпринимателей на городское софинансирование проектов.
Еще во время выступлений в зале многие нынешние соискатели работы выходили в фойе, кто-то уходил вовсе. Многая информация им была известна ранее.
Владимир:
- Ну, какие из нас металлообработчики и сварщики, если мы десятки лет отработали на текстильном предприятии! В моей семье и я, и жена, и дочь без работы. Нам нужны реальные рабочие места. Пойду на биржу. Будем как-то выкручиваться.
Роман:
- Составлять CV я уже и сам научился. Эта информация мне не нужна. Интересно послушать насчет предлагаемой работы. Готов рассмотреть любые возможности, включая трудоустройство в другом городе и за границей, несмотря на то, что в Нарве у меня семья.
Ольга:
- Об услугах Кассы по безработице нам уже все известно. Важнее — встречи с работодателями. Многие их не дождались и ушли. А по тем предприятиям, которые тут представлены, можно сделать вывод, что это мероприятие город организовал для галочки. Многие женщины по 20-40 лет на текстильном оборудовании отработали, а им металлообработку предлагают…
Еще в разговоре с корреспондентами женщины после сорока, например, жаловались, что им никуда не устроиться. Так, при звонке с вопросом о работе в первую очередь спрашивают о возрасте, не интересуясь ни опытом, ни стажем, ни квалификацией. Разобраны ранее не котировавшиеся места дворников и уборщиков. Теперь эта профессия стала престижной, стабильной и востребованной.
Многих уже волнует безденежье. Ведь работникам выплатили только за стаж, а остальные суммы, начисленные бухгалтерией, включая остатки зарплаты за октябрь, еще не получены. Между тем во многих семьях с закрытием Кренгольма исчез последний ручеек дохода.
