Через игольное ушко: как пройти отбор?
Поиском постоянных сотрудников для учреждений Евросоюза занимается Европейское бюро по отбору персонала (EPSO). Бюро на постоянной основе отбирает работников для Еврокомиссии, Европарламента, Совета Европы, Европейского суда, Европейской палаты аудиторов и др. 80% предлагаемых позиций находятся в Брюсселе. Самым крупным работодателем считается Еврокомиссия: здесь трудятся почти две трети евробюрократов.
Объявления обо всех доступных вакансиях публикуются на сайте EPSO в Интернете. Прием заявок ведется на конкурсной основе и только в электронном виде. Весь процесс конкурса — от подачи анкеты до объявления финального результата — не должен занимать больше девяти месяцев.
Конкурс на вакансию в евроучреждение состоит из двух этапов: проверочный тест, который можно пройти в родной стране, и непосредственно экзамен в Брюсселе.
Компьютерный тест, с которого начинается процедура трудоустройства, содержит задания на эрудицию, абстрактное мышление, способность действовать в стрессовых ситуациях. Тут же проверяются уровень профессиональной квалификации кандидата и его знания языков.
Кандидаты, набравшие максимальное количество очков по итогам интерактивного теста, приглашаются на заключительный этап рекрутинга в Брюссель. Расходы на дорогу покрывают из бюджета ЕС.
Экзамен в специальном Центре по отбору персонала длится в течение дня: кандидат выполняет комплекс заданий на компьютере (например, соискателя на вакансию секретаря могут попросить рассортировать по приоритету служебные письма и быстро сделать важный перевод), участвует в групповых тестах, проводит устную презентацию по заданной теме и т.д.
Последний этап проверки — структурированное интервью. Кандидату задают вопросы по самым разным темам — от узко профессиональных до психологических ("С каким типом людей вам трудно сработаться?"), философских ("Чем правдивость отличается от честности?") и политических ("Что вы знаете о последних договоренностях стран ЕС по вопросу стабилизации еврозоны?"). Собеседование проходит на одном из трех "вторых" языков ЕС (английском, французском или немецком). Образцы заданий и вопросов размещены на сайте EPSO.
Конкурс на вакансию может достигать 400-500 человек на место. Во второй тур обычно допускают из расчета три претендента на место. Кандидатов, которые успешно выдержат все испытания, но не получат желаемого трудоустройства, заносят в специальный "резервный список" — базу данных, из которой учреждения ЕС подбирают себе недостающие кадры.
Однако многое зависит от активности кандидата. Старожилы советуют не ждать приглашения от работодателя, а рассылать свое CV cамостоятельно.
Важный нюанс: находиться в "списке резервистов" можно только один год! Затем результаты пройденного теста аннулируются, и нужно участвовать в отборе заново.
