Читатель спрашивает: можно ли работать на полную ставку в нескольких местах сразу

”Я работаю по договору на полную ставку. Хочу устроиться ко второму работодателю. На каких условиях это возможно”, — спрашивает читатель.

Отвечает инспектор-юрист Трудовой инспекции Юлле Коол:

Стороны, заключающие договор, сами решают, какой договор это будет. Как правило, работа выполняется на основе трудового договора, но заключить можно также договор подряда, договор найма или другой похожий договор.

Законом о трудовом договоре не запрещается работать сразу у нескольких работодателей, за исключение случаев, если это оговорено в самом договоре. Работодатель, к примеру, может заключить соглашение об ограничении конкуренции, что запрещает работнику устраиваться в конкурирующие фирмы.

Хотя законом и не запрещено работать на нескольких работодателей, надо придерживаться статьи закона, согласно которой рабочее время должно составлять 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также надо соблюдать общие ограничения рабочего времени, что составляет 48 часов в неделю за 4-месячный период, включая ночное время. Кроме этого, работнику ежедневно и еженедельно должно быть предоставлено время для отдыха.

Таким образом, очевидно, что работать с полной нагрузкой у нескольких работодателей невозможно, поскольку в таком случае, работник не получит законного отдыха. Допустимо работать с частичной нагрузкой у нескольких работодателей, во избежании нанесения вреда здоровью работника.

Если работник все же трудится с полной нагрузкой (40 часов в неделю) у нескольких работодателей, он должен сам соблюдать необходимое время для отдыха и восстановления сил. Работодатель должен решить, насколько разумно нанимать человека, который уже работает с полной нагрузкой, и который из-за излишней усталости может заработать болезни или травмы.