Исследование: работники и работодатели по-разному воспринимают справедливость зарплаты

Недавно проведенное исследование рынка труда и зарплат в Эстонии показало, что работники и работодатели очень по-разному воспринимают организацию, в которой трудятся. Самое большое различие касается мнения о справедливости зарплат.

Агентство по исследованию зарплат вместе с партнерами провело анкетирование 13 396 работников и 320 работодателей. Самый большой камень преткновения между работником и работодателем — это справедливость зарплат, а также ценности и признания работника. 86 процентов работодателей считают, что выплачивают работникам справедливую зарплату, но только 34 процента работников считают так же. Из десяти восемь работодателей уверены, что работники чувствуют свою ценность на предприятии. Среди работников так думает только каждый четвертый, пишет Ärileht.

”Из результатов исследования видно, что работодатели не ощущают того, что думают их подчиненные, — сказал коммерческий директор фирмы-партнера исследования Brandem Пааво Хейл. — С другой стороны, две трети работодателей понимают, что отвечая ожиданиям работников, они улучшать экономические показатели своего предприятия, уровень обслуживания клиентов и другие важные критерии".

У работодателей здесь есть большой потенциал для повышения своего статуса в глазах нынешних и будущих работников.

”Удивительно то, что из пяти критериев привлекательности работодателя три показывают большое различие во мнениях сторон. Причем все три в большей степени зависят от желания работодателя, хорошего руководства и внутренней коммуникации”, — говорит Хейл.

В фокусе проведенного в мае исследование рынка труда и зарплат был вопрос создания хорошей репутации работодателя. Исследованием было подтверждено, что для работодателя с хорошей репутацией гораздо дешевле обходится поиск нового персонала, а количество лояльных работников оказывается в три раза больше. Более подробное исследование будет представлено 18 июня в Тelliskivi Loomelinnak.