Может ли работодатель требовать заявления об учебном отпуске, отправляя работника на курсы?

Воспитатель детского сада отметила, что ее работа предусматривает прохождение дополнительных курсов продолжительностью в 160 часов в течение 5 лет. Она спросила, может ли в этом случае работодатель требовать оформления учебного отпуска и уменьшается ли в этом случае прописанная в договоре постоянная зарплата.

Инспектор-юрист трудовой инспекции Кайа Таал отметила, что следует различать курсы повышения квалификации, о которых говорится в Законе о трудовом договоре, от права работника использовать учебный отпуск. По ее словам, работодатель не имеет права требовать от сотрудника заявления об учебном отпуске, пишет Maaleht.

”У работодателя имеется обязательство, исходя из интересов предприятия, развивать профессиональные навыки и умения своих сотрудников. Курсы повышения квалификации должны проходить в рабочее время и оплачиваться в размере средней зарплаты работника”, — пояснила она.

Таал добавила, что в этом случае работодатель выплачивает в качестве оплаты труда пропорционально меньшую сумму, а зарплата в этом случае будет состоять из месячной зарплаты и времени, проведенного на обучении.