Трудовая инспекция: работодатель не имеет права вычитывать неоплаченный счет из зарплаты официанта

Недавно в эстонскую редакцию Delfi обратилась девушка, которая является студенткой и подрабатывает официанткой в кафе. Она рассказала, что владелец кафе снял с нее около 200 евро, которые не оплатила компания.

"Я должна отработать три дня по 12 часов, чтобы оплатить эту сумму. Мне нравится работать в сфере обслуживания, но учитывая наше тяжелое экономическое положение, эту работу не получается выполнять с радостью. Я хотела бы призвать людей к совести: если вы увидите, что друзья не оплачивают счет, то напомните им — это должна будет оплатить официантка, которая бегает по залу, а не владелец фирмы", — написала девушка.

Об ответственности работника говорится в 72-18 статьях Закона о трудовом договоре, обращают внимание в Трудовой инспекции.

Как правило, работник несет ответственность в случае причинения материального ущерба предприятию. Размер ответственности может быть указан в договоре. Если этого пункта нет, то ответственность работника будет равняется размеру причиненного ущерба.

Для установления размера ответственности работника надо исходить из конкретных трудовых обязанностей работника. При установлении ответственности учитываются действия работодателя, а также риски, которые связаны с работой работника — обучение, профессиональные навыки, возможности.

Например, в работе официанта надо учитывать то, что включает в себя процесс по обслуживанию персонала на предприятии, какая роль работника в этом процессе, какое обучение, а также какие рабочие обязанности на основании трудового договора.

Когда известно, какую осторожность должен соблюдать работник, то можно оценить, нарушил ли он правила. Если работник их соблюдал, то его нельзя обвинить в обратном.

Если работник нанес ущерб по небрежности, то это не предполагает того, что работник обязан компенсировать ущерб в полном объеме.

Если работник не согласен с требованием работодателя возместить причиненный ущерб, то работник может отказаться от требования.

Без согласия работника работодатель не имеет права вычитать сумму причиненного ущерба из зарплаты работника.