Могут ли человека уволить со дня во время испытательного срока?

”Работаю в фирме чуть меньше четырех месяцев. Через неделю должен закончиться испытательный срок. Никаких замечаний ко мне со стороны работодателя и коллег не было. И вдруг, как гром среди ясного неба, уведомление о прекращении договора из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока. Никаких объяснений мне не дали. Может ли работодатель так поступить?” — спрашивает читатель ”МК-Эстонии”.

Ответ на ваш вопрос содержится в статье 96 Закона о трудовом договоре, в которой установлено, что и работник, и работодатель могут прекратить как временный, так и постоянный трудовой договор во время испытательного срока, сообщив об этом второй стороне не менее чем за 15 календарных дней.

Со вступлением в силу нового Закона о трудовом договоре (1 июля 2009 года) точкой отсчета при прекращении трудовых отношений считается не последний рабочий день, а дата вручения уведомления о прекращении договора. Так, 30-дневный срок обжалования прекращения трудового договора начинает свое исчисление именно с момента вручения уведомления. Поэтому датой вручения уведомления может быть и последний день испытательного срока. И в данном случае не имеет значения, что фактически трудовой договор закончится после окончания испытательного срока.

Закон устанавливает и требования к уведомлению. Оно:
1) должно быть сделано в письменной форме;
2) обязательно вручено адресату;
3) не может быть условным;
4) чрезвычайное прекращение договора должно быть обосновано.

При этом только нарушение трех первых условий влечет за собой недействительность самого уведомления и, как следствие, недействительность прекращения договора.