Закон разрешает делать длительный рабочий день

Некоторое время назад Трудовая инспекция обращала внимание на то, что работник не должен переутомляться, а работодатель должен соблюдать права подчиненного на отдых.

Однако несмотря на это, Закон о трудовом договоре допускает суммированный учет рабочего времени. В одном из международных концернов суммированный учет рабочего времени рассчитывается за 4-месячный период.

”В мае, июне и июле длительность наших рабочих дней составила 12-13 часов. И так в течение пяти дней. В неделю работали 60 и более часов. Люди были уставшие до смерти, некоторые даже уволились”, — описал работник ситуацию на одном из предприятий.

В Трудовой инспекции сообщили, что в случае суммированного учета рабочего времени важно, чтобы рабочее время в неделю не превышало 48 часов, чтобы каждый день был гарантирован отдых не менее 11 часов, также на неделе должен быть как минимум один отдых продолжительностью 36 часов. В конце учетного периода работник должен получить больше времени для отдыха.