Есть ли у работника право получить отгул в связи с тем, что его ребенок идет в первый класс?
Главный юрист Трудовой инспекции Кайрит Эхала отвечает:
"Действующий закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставить свободный день работнику, чей ребенок идет в первый класс. В то же время многие работодатели дают такую возможность посредством правил организации труда и на основании договоренности сторон, если на Вашем предприятии имеются правила организации труда или же правила внутреннего распорядка, стоило бы посмотреть в них, вдруг и у Вас есть такое право", - сказала Эхала.
В случае, если работодатель не согласен дать работнику свободный день в честь 1 сентября, и такое право работника не обозначено и в правилах организации труда, по словам юриста, работник не может этого потребовать у работодателя. В то же время первый школьный день не приходит неожиданно, у работника есть достаточно времени для того, чтобы обсудить эту тему с работодателем, сообщить о своем желании и найти подходящее решение.
"Как работник, так и работодатель должны по отношению друг к другу вести себя добропорядочно, разумно и учитывать интересы друг друга. Таким образом, если работник сообщит работодателю о желании получить свободный день в связи с тем, что ребенок идет в первый класс, разумный работодатель должен предоставить работнику такую возможность", - добавляет юрист.
