Ответ юриста: в законе нет упоминания о днях для восстановления здоровья
”Я слышал об оплачиваемых днях восстановления здоровья. Предусмотрены ли законом бесплатные дни для восстановления здоровья? Сколько дней можно брать в году?”, — спрашивает читатель в обращении к редакции Maaleht.
”4 пункт 105 статьи Закона о лечебном страховании, действовавший до 1 октября 2002 года, гласил: при оповещении работодателя (в установленном работодателем порядке) лицо, обладающее страховкой, имеет право отсутствовать на работе три дня в течение календарного года без оформления больничного листа по причинам проблем со здоровьем или же ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. При этом компенсация не выплачивается”, — ответил инспектор-юрист Трудовой инспекции Леонид Синявский.
Таким образом, ранее у работника было право отсутствовать на работе в течение трех дней без предоставления справки от врача. Новый закон такой возможности не предусматривает.
Возможность получения дней для восстановления здоровья осталась у тех работников, у которых имеется соответствующая строчка в коллективном договоре. Во-вторых многие работодатели, ценящие состояние здоровья своих сотрудников, прописывают так называемые дни для восстановления здоровья в трудовом договоре.
”У работников, с которыми подписан такой договор, имеется возможность отсутствовать на работе по причине ухудшения здоровья (к примеру, простуда) до трех дней в календарный год, при этом пропущенные дни оплачиваются. Подобная процедура может быть описана в правилах организации работы или же в предписаниях предприятия”, — добавил эксперт.
