Имеет ли право работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

”С 2008 года у меня остались неиспользованными 8 календарных дней отпуска. Теперь выяснилось, что у меня могут возникнуть проблемы с их использованием, так как срок отпуска, заработанного так давно, истекает. Может ли работодатель возместить мне неиспользованный отпуск деньгами, если нет возможности его использовать до истечения срока его действия?” — задал вопрос читатель.

”Согласно 137 статье Закона о трудовом договоре, срок действия всех требований, которые возникли до 1 июля 2009 года, истекает в течение 4 лет. Поэтому отпуска, которые были заработаны и действовали 30.06.2009 — с 1.07.2013 не действуют”, — ответила Maaleht инспектор-юрист Ляэнеского отделения Трудовой инспекции Урве Строом.

Согласно 54 статье Закона о трудовом договоре, работник не имеет права отказываться от отпуска и отпуск не разрешено каким-либо образом компенсировать.

Неиспользованный отпуск работодатель обязан компенсировать работнику только в случае, если трудовой договор расторгнут.

Также закон не запрещает по соглашению работодателя и работника продлить срок действия отпуска.