Уполномоченный: работодатели пользуются уязвимостью молодых родителей

Уполномоченный по гендерному равноправию Мари-Лийз Сеппер обращает внимание, что на уровне государства много говорится о важности рождения детей. Вместе с этим, на рынке труда у женщин возникают проблемы с работодателям, когда они выходят на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком.

Канцелярия Мари-Лийз Сеппер в последние годы обращает много внимания на проблему молодых родителей.

”В 2011 и 2012 годах до меня дошло несколько случаев, которые показывают, с какими проблемами сталкивается человек, который выходит из декрета”, — рассказала Сеппер и добавила, что заявления поступают только от женщин, несмотря на то, что по эстонскому закону на отпуск по уходу за ребенком имеет право и отец ребенка.

Мари-Лийз Сеппер рассказала, что бывали случаи, когда работодатель увольнял работника, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком, практически с первого рабочего дня.

По словам уполномоченной, увольняют по статье, связанной с реорганизацией на рабочем месте. ”В данном случае работодатель потом будет обязан доказать, что на рабочем месте была произведена реорганизация”, — отметила Сеппер.

Еще одна схема, к которой прибегает работодатель, связана с заработной платой. Как отметила Сеппер, иногда работодатель оставляет зарплату прежней или уменьшает ее.

Третья схема — это предложение другого рабочего места, которое ниже по статусу.