Читатель спрашивает: можно ли уволить работника, который находится на больничном?

"Я сейчас нахожусь на больничном, но слышала от коллег, что предприятие будет сокращать работников, со мной работодатель тоже хочет прекратить трудовые отношения.
Я где-то слышала, что в то время, пока работник находится на больничном, трудовой договор как бы приостанавливается, и в это время его нельзя прекратить. Как на самом деле?" - спрашивает читательница Maaleht.

Отвечает юрист-инспектор Ляэнеской инспекции труда Леонид Синиавски:

Прежде всего о так называемом приостановлении договора во время больничного:

Действующий Закон о трудовом договоре (ЗТД) не предусматривает того, что трудовой договор можно приостановить. На основании статьи 1, пункта 2 ЗТД, к трудовому договору применяются положения Закона об обязательственном праве. Они касаются договора поручения. Закон об обязательственном праве не предусматривает того, что договор можно приостановить.

Теперь о прекращение трудового договора во время больничного:

Трудовой договор, который действовал ранее (ЗТД 1992) — статья 1, пункт 1, часть 1 действительно предусматривал, что работодатель не мог прекратить трудовые отношения с работником, который находится на больничном.

Исключением был испытательный срок — 4 месяца. Действующий ныне ЗТД не ограничивает в этом вопросе работодателя. По статье 89, пункта 1, работника можно уволить и в то время, когда он находится на больничном.