Реформы внутри министерств принесли нервозность и выгорание. Доверие к стабильности работы в публичном секторе пошатнулось

false

Когда в апреле прошлого года к власти пришло новое правительство, работа министерств была пересмотрена. Цель была в том, чтобы сделать ее более эффективной, но сотрудники оказались зажаты в тисках процесса оптимизации.

Некоторые учреждения сократили, некоторые участки работы распределили по разным министерствам. Также были созданы два новых учреждения: Министерство климата и Министерство регионов и сельского хозяйства. Однако период подготовки и мероприятий был коротким, и решение стало неожиданностью для многих сотрудников, говорится в анализе, проведенном Институтом балтийских исследований по поручению Госканцелярии.

Анализ показывает, что разница между топовыми руководителями и специалистами была существенной. Если для топ-руководителей это было скорее задачей в стиле „давайте сделаем“, то для рядовых работников цель реорганизации оказалась довольно запутанной. 59% респондентов заявили, что она им непонятна.