Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре ошибка, которой работодатель нарушает закон

 (32)

Eurod
Foto on illustratiivne Foto: Ester Vaitmaa

По словам руководителя отдела консультаций Трудовой инспекции Анни Райгна, согласно закону о трудовом договоре, в трудовом договоре должны содержаться как минимум перечисленные ниже данные о зарплате: размер зарплаты, о котором договорились стороны, в том и числе и оплата по результатам сделок и экономических показателей; метод расчета зарплаты; порядок и сроки выплаты зарплаты.

По закону, зарплату следует выплачивать на банковский счет работника как минимум раз в месяц к условленному сроку, если стороны не договорились иначе. Если день выплаты зарплаты приходится на государственный праздник или выходной день, то зарплату следует выплатить в последний предшествующий дню выплаты рабочий день.

Трудовая инспекция придерживается мнения, что день выплаты зарплаты должен быть четко определен. Если в договоре указано, что зарплата должна поступить на счет в 10-15 числах, то это является с точки зрения инспекции неприемлемым.

Читайте также:

Целью закона является обеспечить, чтобы работник точно знал, когда ему выплатят зарплату или когда она поступит на банковский счет. Также это дает работнику возможность лучше планировать выполнение своих обязанностей. Устанавливая в качестве даты выплаты зарплаты какой-то период, работодатель зарождает в работнике необоснованное ожидание получить зарплату уже в начале периода. Поэтому речь идет об условии, ухудшающем положение работника.

Следует отметить, что под днем выплаты зарплаты подразумеваются сутки, то есть зарплата может быть выплачена и после окончания рабочего дня.

Оставить комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя комментарий, вы соглашаетесь с правилами
Транслит
Читать комментарии Читать комментарии