Определены самые желанные работодатели Эстонии
(10)В исследовании, проводимом порталом поиска работы CVKeskus.ee десятый год подряд, самым желанным работодателем Эстонии 2021 года была выбрана компания Wise, которая переняла титул самого привлекательного работодателя у предприятия Telia Eesti, занявшего в этом году четвертое место. Второе место в рейтинге самых привлекательных работодателей Эстонии заняло предприятие LHV Pank, а третье место досталось компании Bolt Technology.
В десятку самых желанных работодателей вошли также Telia Eesti, Pipedrive, Elisa Eesti, Playtech Estonia, Swedbank, Eesti Energia и Nortal. Привлекательными работодателями считаются также Microsoft, Cleveron, Veriff, SEB Pank, ABB, Tallink, Helmes, Scoro Software, Testlio и Департамент полиции и погранохраны, которые на основании оценки наемных работников вошли в двадцатку рейтинга желанных работодателей.
”Сердцами эстоноземельцев явно завладел сектор инфотехнологий — более чем каждый второй респондент (59 %) отметил в исследовании, что самые привлекательные работодатели Эстонии относятся именно к сфере инфотехнологий, — раскрыл результаты исследования менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. — Помимо ИТ-сферы, респонденты высоко ценят финансовый и банковский сектор и сферу маркетинга, которые оказались желанным местом работы для 36 % и 18 % наемных работников, соответственно”.
Что делает работодателя желанным?
По словам менеджера по продукту Wise в Великобритании Ларса Трунина, нынешних работников мотивирует возможность создавать решения мировой значимости, помогать людям, а также быстро развиваться, работая с экспертами в своей области. Ларс Трунин подчеркнул, что во имя миссии Wise ”Деньги без границ” работает международная команда, в которой представлены ведущие специалисты мирового уровня более чем 90 национальностей.
”Помимо решения сложных задач с лучшими специалистами в своей области, которые могут находится, например, в Нью-Йорке, Лондоне, Таллинне или Токио, развитие работников и вдохновляющую атмосферу обеспечивает инклюзивная культура компании Wise, а также гибкая организация труда, позволяющая работать не только из дома, но и из другой страны”, — раскрыл привлекательность работы на самого желанного работодателя Эстонии Ларс Трунин.
Результаты исследования по определению самого желанного работодателя Эстонии отражают и интерес наемных работников к работодателям, предлагающим хорошие возможности для развития. ”Тремя наиболее значимыми чертами, которые, по мнению респондентов, характеризуют привлекательных работодателей, стали возможность развивать свои знания и навыки, способность работодателя предложить конкурентоспособную заработную плату и гибкий рабочий график, который давал бы работникам свободу самим планировать свое время”, — прокомментировал результаты исследования Хенри Аувяэрт.
”При этом респонденты в возрасте младше 27 лет считают важным найти работодателя, который предлагает хорошие возможности для развития и карьерного роста, а работники в возрасте старше 27 лет считают более важной способность работодателя предложить конкурентоспособную заработную плату и сильную культуру управления”, — добавил Аувяэрт.
Наемные работники в Тарту и Южной Эстонии в качестве самых желанных работодателей Эстонии выбрали компанию Playtech Estonia, а работники в Пярну и Западной Эстонии — компанию Elisa Eesti.
Наемные работники в Южной Эстонии (включая Тарту) в качестве самых желанных работодателей Эстонии выбрали компанию Playtech Estonia. В первую пятерку вошли также Bolt Technology, Wise, Pipedrive и LHV Pank.
Наемные работники в Западной Эстонии (включая Пярну) самым желанным работодателем Эстонии выбрали предприятие Elisa Eesti, в первую пятерку вошли также Cleveron, Swedbank, Bolt Technology и LHV Pank.
Определение самого желанного работодателя Эстонии — это ежегодное исследование, проводимое крупнейшим в Эстонии порталом поиска работы CVKeskus.ee. В рамках этого исследования наемные работники выбирают организации, в которых эстоноземельцы хотели бы работать больше всего. Рейтинг лучших работодателей определяется на основании отзывов, полученных от тысяч наемных работников. Исследование этого года длилось с августа по сентябрь, и в нем приняли участие более 3100 наемных работников по всей Эстонии.