Отпускные дни остались неиспользованы: что с ними происходит?

"Я слышала, что неиспользованные дни как-то переносятся, и их можно использовать потом, приплюсовав к новому отпуску. А работодатель мне говорит, что то, что я не израсходовала свой отпуск в том году — это мои личные проблемы, но в каждом году дается только 28 дней, не больше", — пишет читательница "МК Эстонии".

"В прошлом году я не поехала в отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому из месяца взяла в качестве отпуска только две недели, которые провела дома. Думала, что потом выдастся возможность взять еще отпуск, но сделать это так и не получилось, а попросту тратить недели не хотелось. Хотела бы узнать, переносится все-таки отпуск или нет? Могу ли я сейчас отгулять неистраченную в прошлом году часть отпуска?" — спрашивает она.

От редакции:

Расчетный период начисления отпуска составляет календарный год. В каждом году работник должен использовать весь свой основной отпуск полностью. Несмотря на это, может возникнуть ситуация, когда он не был весь использован в течение календарного года. В этом случае следует перенести неиспользованную часть на следующий год.

Закон не устанавливает, следует ли работнику сначала использовать отпуск за текущий год и затем оставшуюся неиспользованную часть за прошлый либо наоборот. Очередность предпочтения использования отпусков работодатель и работник должны согласовать сами. При этом важно предоставить сотруднику возможность использовать отработанные отпуска до истечения их срока давности.

Срок давности требования основного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. Например, срок давности основного отпуска за 2016 год истекает 01.01.2018 года, и это означает, что отпуск за 2016 календарный год можно использовать в течение 2016 и 2017 года. После этого срок давности основного отпуска истечет.