Анализ: психические расстройства — одна из основных причин снижения трудоспособности в Эстонии
B Эстонии психические расстройства работников занимают второе место среди причин снижения трудоспособности. В Эстонии прямые и косвенные расходы, связанные с проблемами психического здоровья, достигают 572 млн евро, и эта сумма может в ближайшем будущем вырасти.
”Зачастую психосоциальные факторы риска считаются так называемыми легкими темами, и они по сравнению с другими рисками не снижаются. Последствием не сниженных стрессоров могут быть конфликты, снижение мотивации, отсутствие на работе, что может закончиться уходом с работы. Это все напрямую влияет на судьбу организации или предприятия, карьеру и личную жизнь человека,” сказал министр социальных дел Танель Кийк и добавил: ”Большая часть работников сталкивается в меньшем или большем объеме с работой, требующей интеллектуального или психологического вызова, отчего в развитых странах психологическая и социальная рабочая среда– это одна из наиболее важных тем, связанных с безопасностью труда”.
Проблемные клиенты в рабочей среде (69,9%), давление времени (49,2%), продолжительное или нерегулярное рабочее время (22,6%) и страх потери работы (26%) — это наиболее распространенные в Эстонии риски, вызывающие проблемы психического здоровья. Основные проблемы, связанные с психосоциальными рисками — это нежелание открыто говорить на эту тему, недостаточная осведомленность персонала и руководителей, отсутствие поддержки специалистов.
Стресс, вызванный чрезмерной нагрузкой и темпом работы, неясными обязанностями и постоянными изменениями, характером работы, рабочей средой и отношениями с коллегами и руководством — это одна из наиболее частых причин возникновения психического расстройства.
В анализ включено и множество предложений на будущее. Например, важно, чтобы государство помогало работодателям в оценке психосоциальной рабочей среды, а также совершенствовало надлежащий контроль и консультирование. В анализе для помощи работодателям составлена и показательная оценка рисков психосоциальной рабочей среды. Важно улучшить качество контроля здоровья работников и увеличить доступность практической информации и обучения как для работников, так и для работодателей.
