"Это соглашение о том, что трудовой договор будет заключаться письменно, с подписями, а устный договор — только временно. И что трудовой договор можно менять только с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке со стороны работодателя", — пояснил Харри Талига.
Кроме того, профсоюзам удалось одержать победу и в пункте, касающемся компенсации в случае незаконного расторжения договора со стороны работодателя.
Председатель совета Союза работодателей Эстонии Энн Вескимяги выразил надежду на то, что соглашения удастся достигнуть к концу марта, а уже в июне законопроект можно будет передать в Рийгикогу.
Однако Харри Талига не столь оптимистичен. По его словам, если компромисса не удастся найти в оставшихся 40 параграфах законопроекта — ни о каком Рийгикогу и речи идет не может.
