”Спидометр разницы зарплат” Осиновского заставит предприятия ликвидировать неравенство полов

 (32)
ГРАФИК
”Спидометр разницы зарплат” Осиновского заставит предприятия ликвидировать неравенство полов
Postimaja Rimi klienditeenindajad Jekaterina Semjonova (paremal) ja Kert Lepp palgalõhe üle pead ei valuta, sest tööandja sugudepõhist palgaarvestust ei harrasta.Foto: Ilmar Saabas

Министерство социальных дел хочет начать проводить на предприятиях проверки с целью выявить несоответствия в зарплатах мужчин и женщин. Целью надзора, осуществлять который будет Трудовая инспекция, станет обеспечение равноправия полов – мужчины и женщины должны получать за одну и ту же работу одинаковую зарплату, пишет Eesti Päevaleht.

По словам министра здоровья и труда Евгения Осиновского, речь идет о более широкой концепции. ”Еврокомиссия нам уже несколько лет делает замечания о необходимости предпринять дополнительные шаги для уменьшения разницы в зарплатах между представителями разных полов”, — сказал он.

Для оценки разницы в зарплатах будет разработан дигитальный инструмент (т.н. спидометр разницы в зарплатах), который на основании классификации должности, пола и еще некоторых показателей будет определять, есть ли на предприятие неравенство в зарплатах.

По словам специалиста министерства Агнес Эйнман, которая занимается данным вопросом, выявление неравенства в зарплатах не будет обязательно означать, что речь идет о дискриминации. При необходимости на предприятии проведут аудит, а также будут даны консультации по реформе политики зарплат. Если предприятие откажется проводить аудит самостоятельно, то за него это сделает Трудовая инспекция.
В связи с этим возникает вопрос как о том, какой реальный вклад при и без того ограниченном государственном ресурсе смогут внести чиновники, так и вопрос о том, насколько быстро будет возможно запустить инфосистемы.

Читайте также:

Согласно закону, работодатели уже сейчас обязаны платить мужчинам и женщинам за выполнение одной и той же или идентичной работы одинаковую зарплату. Также они обязаны собирать статистические данные, касающиеся пола, и регулярно предоставлять информацию о равном обращении на предприятии. Несмотря на это, исследования показывают, что закону следуют далеко не все, поэтому необходимо более интенсивное вмешательство со стороны государства.

Вопросами неравного обращения, в том числе между мужчинами и женщинами, занимается уполномоченный по половому равноправию и равному обращению Лийза Пакоста. ”Важно, чтобы женщина с маленькой зарплатой получила в реальности прибавку”, — сказала Пакоста. По ее словам, за время ее пребывания в должности (чуть более года), поступило всего два обращения, связанных с неравной зарплатой. Обе жалобы поступили от работников публичного сектора.

По данным Департамента статистики, в 2015 году разница в зарплатах мужчин и женщин составляла 22,2%.

Graafik: Toom Tragel

Разработкой спидометра занимается Налогово-таможенный департамент. По прогнозам Осиновского, ИТ-решения могут быть готовы к концу года. Поскольку для расширения полномочий Трудовой инспекции необходимо внести в закон изменения, правительство начнет обсуждение вопроса уже в ближайшие месяц-два.

По словам астрофизика и бывшего спикера Рийгикогу Эне Эргма, обсуждение этой темы унижает женщин. ”Извините, но это псевдотема. Неужели нам, действительно, больше нечем заняться, кроме как клеймением? Метят машины, теперь начинают метить и фирмы. Скоро будем как нацистская Германия. Подобное клеймение неуважительно по отношению к женщинам. Я думаю, что вместо того, чтобы унижать, можно было поддержать женщин. К примеру, я порекомендовала коллегу-женщину в члены Академии наук. Теперь и другие члены академии видят ее ценность. Если женщина желает и показывает, насколько он сильна в своей области, то никакого особенного отношения не надо”, — отметила Эргма.

Uudiskirja Üleskutse