Союз людей с ограниченными возможностями: новый закон не принимает во внимание основные проблемы
Государство готово тратить большие суммы денег на оценку трудоспособности населения и на поддержку со стороны Кассы по безработице, но основными проблемами людей с ограниченными возможностями является маленькое количество необходимых на рабочем месте услуг и их доступность, а также денежные средства, которые позволили бы компенсировать конкретные траты, связанные с ограниченными возможностями.
”Реформа, в её нынешнем виде, не рассматривает ни один из этих вопросов. Социальные услуги всё так же ложатся на плечи местных самоуправлений, а доход людей с ограниченными возможностями при переходе на пособие по инвалидности, наоборот, сократится”, — сказала журналист и продюсер телешоу ”Puutepunkt” Тийна Кангро. ”Реформа совершенно не коснётся пособия по инвалидности, которое стоило бы значительно повысить, так что мы таким образом можем просто угодить из огня да в полымя”.
Исходя из заявлений, прозвучавших на пресс-конференции, следует, что Эстонский союз людей с ограничениями опорно-двигательного аппарата не поддерживает замену пенсии по инвалидности пособиями, которые будут уменьшать в зависимости от дохода. По мнению Союза, такое решение не поддерживает активность людей с ограниченными возможностями на рынке труда. Нынешняя пенсия по инвалидности в большой степени направлена на покрытие затрат, связанных с поездками на работу, транспортом для инвалидов и услугами личных помощников.
Реформа будет ”наказывать” людей с ограниченными возможностями, которые развивают себя, преданны работе и желают сделать карьеру. В результате проведения этой реформы успешные люди будут вынуждены в полном объёме оплачивать услуги, которые неизбежны, то есть связаны с ограниченностью их способностей.
Неработающие люди с ограниченными возможностями продолжат получать пенсию по той причине, что они не нашли подходящую им по силам работу и живут в ”неправильном” уезде, где местные самоуправления не имеют либо возможности, либо желания оказывать услуги, необходимые людям с ограниченными возможностями при походах на работу.
”Люди с частичной работоспособностью, ввиду подорванного здоровья, не могут трудиться наравне со здоровыми людьми. Таким образом, можно предположить, что частичная работоспособность требует неполного рабочего дня”, — сказал председатель правления Эстонского союза людей с ограничениями опорно-двигательного аппарата Индрек Таранд. ”Пытаются ли как-то мотивировать работодателей предоставлять места людям на неполный день и предлагать гибкий график или возможность удалённой работы? И как это делают?”
Министр по социальным делам Хельмен Кютт подчеркнул, что реформа ставит на первое место нужды людей с ограниченной работоспособностью. ”Новая система более ориентирована на человека. Оцениваются нужды каждого конкретного индивида, его возможности и желания. Исходя из этого, предоставляют услуги, инструменты и советы, необходимые именно ему”, — подтвердил министр. ”Если работодатель берёт человека с ограниченными возможностями, мы помогаем подготовить рабочее место, отвечающее его потребностям”, — добавил Кютт.
В этом году Эстонский союз людей с ограничениями опорно-двигательного аппарата празднует свою 25-ю годовщину, в честь которой состоялось общее собрание. На ежегодном мероприятии ”Дело года 2013” наградили достойных людей, организации и предприятия.
