Эстонцы не привыкли себя хвалить, преобладает отношение, согласно которому, лучшим показателем хорошего работника является его труд, пишет aripaev.ee. Как отмечает менеджер по персоналу Fazer Eesti Ану Лайнесте, в международной фирме больше всего требуется именно искусство продать себя.

"В нас может быть больше сущности, но мы не умеем выводить ее на передний план", - пояснила она.

Одним из ключей к успеху является подчеркивание сильных сторон. И они есть! "У эстонцев хорошая репутация, - подтверждает финский директор АО АВВ Бо Хенрикссон. - Это и мой опыт, и тех, с кем я говорил".

Бизнесмены, с которыми поговорили журналисты Äripäev, считают, что сильные стороны бывают разными в зависимости от сферы деятельности, но при этом представители разных секторов назвали и общие ключевые слова - трудолюбие и обязательность.

Поделиться
Комментарии