Зачем нанимать на работу эстонцев?

 (57)
Зачем нанимать на работу эстонцев?
Reuters/Scanpix

Трудовая дисциплинированность, чувство долга, трудолюбие и... дешевизна, перечислил член правления компании Nortal Таави Котка причины, по которым работодатели отдают предпочтение эстонским работникам.

Эстонцы не привыкли себя хвалить, преобладает отношение, согласно которому, лучшим показателем хорошего работника является его труд, пишет aripaev.ee. Как отмечает менеджер по персоналу Fazer Eesti Ану Лайнесте, в международной фирме больше всего требуется именно искусство продать себя.

"В нас может быть больше сущности, но мы не умеем выводить ее на передний план", - пояснила она.

Одним из ключей к успеху является подчеркивание сильных сторон. И они есть! "У эстонцев хорошая репутация, - подтверждает финский директор АО АВВ Бо Хенрикссон. - Это и мой опыт, и тех, с кем я говорил".

Бизнесмены, с которыми поговорили журналисты Äripäev, считают, что сильные стороны бывают разными в зависимости от сферы деятельности, но при этом представители разных секторов назвали и общие ключевые слова - трудолюбие и обязательность.