Выгодно ли Эстонии быть страной дешевой рабочей силы?

Согласно данным налоговых деклараций, почти половина жителей Эстонии зарабатывает менее 533 евро в месяц, что очень мало сравнению с доходами жителей большинства европейских государств. Работодатели, которым вторят и наши министры, заверяют, что низкие зарплаты являются для Эстонии большим преимуществом, пишет газета "Столица".

Профессор экономики Тартуского университета Олев Раю, однако, уверен, что низкие зарплаты работают против нас, поскольку границы открыты, и тысячи людей уезжают: ”Когда-то высказывалась мысль, мол, завезем работников из Турции. Но там средняя зарплата выше, чем у нас. И зачем, спрашивается, туркам менять свою солнечную страну на Эстонию с низкими зарплатами и мерзким климатом?”

Член финансовой комиссии Рийгикогу Кадри Симсон уверена, что во времена экономического бума в Эстонии уровень зарплат вырос настолько, что перестал быть конкурентным преимуществом.

”Дешевые субподряды переехали в Азию, а находящиеся выше в цепи ценностей и хорошо оплачиваемые работы в Эстонию не пришли”, — отмечает Симсон, добавляя, что при этом наши зарплаты продолжают уступать уровню более развитых европейских стран, в том числе и соседней Финляндии.

Ректор института ЭКОМЕН Ханон Барабанер отмечает, что фирмы предлагают зарплату, по своим меркам ”достаточную”, но работникам она достаточной не кажется. К тому же, у людей, имеющих образование или квалификацию, существует боязнь уронить свой статус: человек не пойдёт на работу, которая гораздо ниже уровня его способностей.

Барабанер считает, что из-за низких зарплат безработица у нас структурная, то есть, рабочая среда не соответствует структуре рынка.