Вправе ли работодатель снизить размер зарплаты без договоренности с сотрудником?

 (14)
Palgakärped
Foto on illustreeriv.Foto: Argo Ingver

В каком случае работодатель имеет право снизить зарплату без договоренности с сотрудником? Для этого должно быть соблюдено два условия, пишет dv.ee со ссылкой на портал Palgauudised.

Во-первых: работодатель находится в ситуации, когда он не может предоставить работнику согласованный объем работы. Это должно быть связано с непредвиденными экономическими обстоятельствами, не зависящими от работодателя.

Во-вторых: выплата согласованной зарплаты необоснованно обременительна для работодателя. О втором условии работодатели часто забывает.

Читайте подробнее на dv.ee.