CV Keskus: люди со сниженной трудоспособностью — спасение при нехватке рабочей силы
2/3 работодателей ощущают сегодня нехватку работников, а в стране, где численность рабочей силы сокращается, найти подходящего работника с каждым годом становится все труднее.
Облегчить ситуацию с нехваткой рабочей силы, может помочь активное привлечение на рынок труда работников с особыми потребностями, что уже и делают наши многие крупные работодатели. В сотрудничестве с Эстонской палатой людей с ограниченными возможностями мы добавили в шаблон объявления CV Keskus специальное поле, где можно указать, подходит ли работа для людей со сниженной трудоспособностью, а также, сделали возможным использовать данный критерий при поиске объявлений о работе.
„Цель такой возможности — сделать рынок труда более открытым и мотивировать людей со сниженной трудоспособностью участвовать в конкурсах. На рынке труда работодатели должны смелее показывать, кого они ищут, ведь для специалистов своего дела особые потребности — не помеха. Как работодатели нуждаются в рабочей силе, так и люди с особыми потребностями ждут поддержки со стороны работодателей. В Эстонии проживает более 135 000 человек с ограниченными возможностями, многие из которых готовы влиться в трудовую жизнь. Уже сегодня мы видим на портале работы работодателей, успешно справляющихся с нехваткой рабочей силы, поскольку они принимают на работу людей со сниженной трудоспособностью. В ближайшие годы, мы ожидаем значительного увеличения числа таких работодателей,” — комментирует директор по маркетингу CV Keskus Хенри Аувяэрт.
Одним из работодателей, который указал в опубликованном сегодня на портале CV Keskus объявлении, что работа подходит людям со сниженной трудоспособностью, было предприятие Selver AS. „У нас всегда работали люди со сниженной трудоспособностью и особыми потребностями. Точных данных привести не могу, поскольку люди не обязаны информировать работодателя об этом моменте. Многие не хотят, чтобы к ним относились как-то иначе, и т. д. Сниженная трудоспособность иногда обнаруживается только тогда, когда работник приносит справку для получения дополнительного отпуска. Некоторые ошибочно полагают, что если узнают, что они работают, то им уменьшат пенсию по инвалидности. Мы думаем, что у нас около 80% работников имеют сниженную трудоспособность”, — комментирует специалист по персоналу Selver Кристи Ааза.
Большой реорганизации в связи с привлечением таких людей на работу в Selver пока делать не приходилось. „При поддержке Кассы страхования от безработицы мы ходатайствовали, например, для одного работника с нарушением слуха о вибрирующих наручных часах, которые подают сигнал, когда булочки в пекарском шкафу готовы. К желаниям и проблемам работников с особыми потребностями мы подходим индивидуально и стараемся понять, чем мы можем быть друг для друга полезны”, — добавила Ааза.
