ЦСПЭ сообщил, что порядок выплаты обычной компенсации останется прежним, зато выплаты за незаконное увольнение удвоятся.

Согласно договоренности работодатель также получает право востребовать с работника затраченные на обучение последнего деньги, если работник уволится ранее согласованного срока.

Договор также предусматривает для работодателя право требовать от работника соблюдения коммерческой тайны и после увольнения последнего.

Договоренности должны войти в новый Закон о трудовом договоре, вступление в силу которого планируется с 2005 года.