Еврокомиссия предложила конкретные меры по уменьшению разницы в зарплатах у мужчин и женщин

В преддверии Женского дня Еврокомиссия приняла рекомендации, которые помогут странам-участницам упразднить разницу в зарплатах между представителями разных полов, сделав зарплаты прозрачными. За последние годы разница в почасовой оплате труда женщин и мужчин не изменилась и остается на уровне 16,4%. В Эстонии разница в зарплатах самая большая по Европе – 30%.

”Женщинам нельзя платить меньше только потому, что они не знают размера зарплаты своих коллег-мужчин. Большая прозрачность поможет упразднить различия в зарплатах. Если бы предприниматели на деле следовали бы принципу ”равной зарплаты за равную работу”, то им было бы нечего скрывать”. Вместе мы можем 265 дней в году, а не только 8 марта, бороться за равные права”, — сказала вице-президент комиссии и уполномоченная по равноправию Евросоюза Вивиан Рединг.

Комиссия рекомендует странам-участницам улучшить прозрачность зарплат при помощи конкретных мер. Например, у работника должно быть право требовать информации об уровне зарплат, а также о дополнительных и изменяющихся компонентах: премиях и бонусах. Все эти данные должны быть предоставлены в таком виде, чтобы было ясно, различается ли уровень зарплат по гендерному признаку.