Министерство планирует ввести обязательное страхование от несчастных случаев на работе
Министерство социальных дел хотело бы обязать работодателей страховать работников от несчастных случаев на производстве. Работодатели против, пишет Eesti Päevaleht.
Согласно плану, все работодатели (более 71 000) должны застраховать всех своих работников (около 600 000) в частных страховых компаниях.
”В год в Эстонии регистрируется около 5000 несчастных случаев на рабочих местах. Большинство их них можно было предотвратить. Системой страхования от несчастных случаев на работе мы создадим для работников справедливую систему компенсаций и мотивируем работодателей улучшать трудовую среду”, — говорит о плане министр здоровья и труда Рийна Сиккут.
Пока работникам очень сложно получить компенсацию от работодателя за несчастный случай, поскольку для этого надо обращаться в суд. При этом согласно статистике около 40% дошедших до суда случаев закачиваются для них ничем. Новая система могла бы улучшить ситуацию.
Согласно подсчетам, на страховку в год у фирм уходило бы 5-200 евро на каждого работника, в зависимости от сферы деятельности.
Сами предприниматели относятся к данному плану как к очередному поднятию налогов и заверяют, что уже сейчас вкладываются в улучшение рабочей среды, поскольку в условиях нехватки рабочей силы по-другому просто нельзя.
”Устанавливать сейчас новые налоги — это перебор. Правительству сначала следует исправить свои прошлые ошибки и снизить акцизы. Сейчас последствия налогового пакета только начали проявляться”, — сказала глава Союза пищевой промышленности Сирье Потисепп. По ее мнению, страховку нельзя делать обязательной, предприятия могли бы сами принимать решения и освобождаться от налога на спецльготы.
Разработчики плана отмечают, что в качестве компенсации за внедрение принудительного страхования возможно уменьшение социального налога на 0,3%, но противники плана парируют, что это расходов все равно не покроет, да и доверие к себе правительство уже подорвало.
Министерство принимает предложения по плану до сентября. Если нововведение и будет принято, то не раньше 2020 года.