ОПРОС: 77% жителей Эстонии готовы сменить работу ради возможности работать дома

 (14)
Raamatupidaja
RaamatupidajaFoto: Hendrik Osula

В результате свежего исследования крупнейшего в Эстонии портала поиска работы CVKeskus.ee выяснилось, что 77% жителей Эстонии готовы поменять свою нынешнюю работу, если бы получили предложение с возможностью работать дома.

В результате исследования, в котором участвовало более 2000 респондентов, выяснилось, что большинство работников (77%) готовы сменить работу в том случае, если зарплата осталась бы прежней, но появилась бы возможность время от времени работать дома. Около половины отвечавших (41%) без колебаний сразу приняли бы предложение о новой работе на той же должности, если при этом будет возможность при необходимости работать дома. Кроме того, на данных условиях в ближайшее время готовы сменить работу 36% отвечавших. Всего 7% отвечавших отметили, что их работодатель уже сейчас позволяет при необходимости работать из домашнего офиса.

”Удивительно, насколько эстонские работодатели боятся разрешать работать из домашнего офиса, — сказал менеджер CVKeskus.ee по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт. — Всего менее чем у десятой части участвовавших в исследовании работников имеется возможность время от времени работать вне офиса. Заключается ли причина в том, что руководителям сложно оценить результаты работы и поэтому им приходится оценивать проведенные в офисе часы?”.

”Разумеется, существуют должности, не позволяющие работать дома, а также типы людей, которым дистанционная работа не подходит. Домашний офис предполагает наличие у работника самостоятельности, технической смекалки и благонадежности, умения планировать время и устанавливать приоритеты, — добавил Хенри Аувяэрт. — С другой стороны, в настоящее время руководители должны обеспечивать удовлетворенность работников пяти поколений, что неизбежно предполагает большее доверие к работникам и вне офиса”.

Возможность работать из домашнего офиса является притягивающим фактором для всех возрастных групп

Среди работников в возрасте 25 лет и моложе сменить работу ради возможности работать дома готовы 82% отвечавших. Среди работников в возрасте 26-44 лет и 45-53 лет этот показатель составляет 76%, а среди работников в возрасте 54-72 лет поменять работу ради возможности работать из домашнего офиса готовы 71% отвечавших.

”Хотя считается, что свободный график больше важен для молодого поколения, различия не столь велики, как можно было бы ожидать. Возможно, что желание молодых поколений работать по возможности вне офиса повлияло и на старшие поколения”, — сказал Хенри Аувяэрт.

По сферам деятельности труднее всего привлечь возможностью работать дома руководителей. ”С одной стороны, это кажется логичным, поскольку почти у пятой части (18%) руководителей уже имеется возможность работать дома, однако почему-то данный образец не действует в отношении работников государственного и финансового секторов”, — отметил Хенри Аувяэрт.

Сразу сменить работу ради возможности работать дома больше всего готовы работники государственного сектора. Больше всего разрешается работать в домашнем офисе руководителям (18% отвечавших), работникам государственного сектора (13%), финансового сектора (11%) и сферы инфотехнологии (11%).

В исследовании участвовали 2014 работников из разных сфер деятельности по всей Эстонии. 47% участвовавших в исследовании имели высшее, 24% — профессиональное, 23% — среднее и 6% — основное образование.

Сменили ли бы вы свою нынешнюю работу, если бы получили предложение с возможностью работать дома (при той же зарплате)?

Нет, я уже имею возможность работать дома

7%

ТОП

Нет, возможность работать дома не является достаточной причиной для смены работы

16%

Да, я готов в ближайшее время сменить работу ради возможности работать дома

36%

Да, я готов сразу сменить работу, если мог бы время от времени работать дома

41%

Да, я готов сразу сменить работу, если мог бы время от времени работать дома

Да, я готов в ближайшее время сменить работу ради возможности работать дома

Нет, я уже имею возможность работать дома

Государственное и публичное управление

54%

26%

13%

Общественное питание

51%

30%

6%

Ассистирование/ Администрирование

50%

34%

4%

Финансы

44%

35%

11%

Промышленность/ Производство

43%

38%

4%

Продажа

42%

37%

5%

Обслуживание клиентов

40%

38%

4%

Механика/Техника

38%

39%

5%

Здравоохранение / Социальная работа

38%

36%

2%

Транспорт/Логистика

38%

36%

7%

Инфотехнология

33%

40%

11%

Строительство/Недвижимость

31%

39%

4%

Управление

24%

39%

18%

Источник: CVKeskus.ee (в опросе участвовало 2014 работников со всей Эстонии)

Tallinn Hockey weekend
Оставить комментарий
либо комментировать анонимно
Публикуя комментарий, вы соглашаетесь с правилами
Транслит
Читать комментарии Читать комментарии